忻州东大商城重大人事决策失误

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　　1楼
　　
　　尊敬的各位领导，您们好！
　　我们是忻州东大的在职员工，我们热爱东大这份工作，我们热爱东大这个大家庭，在这个大家庭里有我们的姐妹，我们不希望因为某个人而失去我们亲爱的姐妹，更不希望因为某个人而影响到我们公司的形象，我们希望各位领导能采纳我们的意见：
　　张清华不适合担任主管一职，原因如下：
　　1、她还是一名员工的时候，主管给她开了罚单，她直接拿罚单摔到主管面前大骂，当时我们都怔住了，觉得她倒历害了，敢这样对待上级领导，她问为什么给她开罚单，其实谁也知道，是因为她玩手机了，因为她玩手机是出了名的，整天起来在公司私自会网友，影响公司形象，现在她成主管了，叫我们怎么去尊重她呢？真的无法面对这样一名主管，学习她什么好呢？
　　2、她以前和我们一样是导购，她更应该了解我们，在工作中应该更容易和我们沟通，我们也会更加配合她的工作，可事实并非如此，一上任就端起架子来了，认为不管对错谁都应该听她的，她说一我们就不能说二，我们要是说二了，说不定哪天罚单就找我们了，主要是她根本不把重点放在销售上，而是放在开罚单上，也许她觉得这才是她上任最主要的工作吧！利用一点点权利，公报私仇，不尊重我们员工，人与人是要互相尊重的，自己不懂得尊重别人，要别人怎么去尊重她呢？不让我们员工互相帮忙，让我们自扫门前雪，回来货或顾客多的时候，都不让帮忙，帮忙还能视为串岗，我们不是一个人，我们是个团体，我们需要团队每个人的合作，她懂吗？处理个售后，连话都说不清楚。
　　每天早上来了，就在我们面前扳着脸开晨会，让我们快要忘记微笑服务是什么了？我们每天早上都要告诉自己今天要微笑，可还没面对顾客就被这样一张脸给打搅了，我们是来工作的，不是来看她脸色的，更不是来偷东西的，一天到晚象看贼一样盯着我们，每天早上广播里不是说，我们在这个舒适、悠雅的工作环境中和同事们的张张笑脸，以新感觉、新形象迎接新的挑战吗？她才上任半月就多次跟员工吵架，这让新员工怎么认识，我们都觉得为有这样没素质的主管感到丢脸，她代表的是公司的形象，不是她自己！
　　3、我们虽然不是很优秀，但我们很努力，我们虽然不优秀，但我们没被顾客投诉过，就在她上任主管前三天，已经有顾客因为她的服务态度满楼层找经理要投诉她，可能是由于她快上任主管一职，所以没有将这件事情向上汇报，上级也许不知道，如果知道你们还会让这样一个人当我们的榜样吗？我想肯定不会的！
　　4、她的个人修养，专业知识，综合素质，具备的文凭，她有哪一样？做事先做人，人都做不好，怎么去做好一件事情呢？公司提倡宁缺勿滥，这样一个人，不仅仅代表她个人，损坏的是公司的形象！
　　在这里，我还想说明一点，领导们也许会认为我们是被处罚，出于抵触心理才在这里说这些话，不是的。我们真是在为我们东大公司着想，俗话说：“什么样的师傅带什么样的徒弟，什么样的官带什么样的兵”，新员工来了不也是找优秀的员工来带吗？在她身上没有一点值得我们尊重、学习、佩服的地方，这样的主管能带出出色的员工吗？疑问啊！同时，也说明东大高层人事管理人员人事调整盲目化，在没有进行深入调查的情况下任人唯亲。
　　我们只需要一个轻松、愉悦的工作，不需要看她的脸色，整天面对这样的嘴脸，换了谁也不愿意，东大公司的各位领导，我们真诚的希望你们能调查，采纳我们的意见！我们这样一个有着多年企业文化精神的公司哪里容得这样的人来贱踏呢！
　　
　　一名热爱东大的员工。